Відповідно до розпорядження голови Житомирської районної державної адміністрації від 15.02.2024 року №32 «Про визначення координатора та структурних підрозділів райдержадміністрації з питань здійснення заходів у сфері запобігання та протидії домашнього насильства і насильству за ознакою статі», визначено координатором з питань здійснення заходів у сфері запобігання та протії домашнього насильства і насильству за ознакою статі, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків першого заступника голови Житомирської районної державної адміністрації Кириченка Сергія Васильовича.
Документ визначає механізм реагування на факти дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань в органах державної влади, Збройних Силах України, інших військових формуваннях, органах місцевого самоврядування, а також на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери їх управління.
Дискримінація за ознакою статі й досі залишається шкідливим явищем в українському суспільстві. Вона перешкоджає у доступі до професій, сповільнює економічний розвиток держави, сприяє поглибленню гендерних стереотипів та порушує принципи рівності й справедливості.
Гендерна рівність — це фундаментальний принцип, який означає, що всі люди, незалежно від їхньої статі, мають рівні права, обов’язки та можливості. Хоча в багатьох країнах цей принцип закріплений на законодавчому рівні, гендерна дискримінація все ще залишається серйозною проблемою. Знання своїх прав та механізмів їхнього захисту є ключовим для побудови справедливого суспільства.
Дискримінація осіб з інвалідністю є порушенням закріпленого в Україні принципу рівності та проявляється у необґрунтованому обмеженні прав і свобод людини за ознакою стану її здоров’я чи наявності інвалідності. Такі дії суперечать Конституції України, а також положенням спеціальних законів та підзаконних нормативно-правових актів, що прямо забороняють будь-які форми нерівного чи упередженого ставлення до осіб з інвалідністю.
Щодня чоловіки стикаються з високими суспільними очікуваннями: бути успішними у кар’єрі, мати високооплачувану роботу, демонструвати фізичну силу, приховувати слабкість та вразливість.
Сьогодні, 24 листопада, у Житомирі відбувся тренінг з гендерно чутливого підходу для носіїв обов’язків «Методика проведення гендерного аудиту установи: від теорії до практики». Захід реалізовано за сприяння Департаменту соціального захисту населення Житомирської обласної військової адміністрації та за ініціативи громадської організації «Центр рівних можливостей “Паритет”».
Дискримінація за віком або ейджизм є однією з поширених форм порушення прав людини у сфері праці. Законодавство України гарантує рівність прав і свобод кожному незалежно від віку, а отже, будь-які необґрунтовані обмеження трудових прав за цією ознакою є неприпустимими. Правильне розуміння правових гарантій допомагає громадянам ефективно протидіяти ейджистським практикам як під час працевлаштування, так і в трудових відносинах загалом.
Документ покликаний допомогти під час практичної роботи органам державної влади, місцевого самоврядування та громадянському суспільству у забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків, протидії дискримінації та формуванні спільного інформаційного простору.
20 жовтня 2025 року у Житомирській районній військовій адміністрації (РВА) відбувся важливий захід, присвячений питанням гендерної рівності та безпеки в контексті триваючої національної комунікаційної кампанії «1325 зміцнює країну».
Жінки із вразливих категорій населення можуть стикатися з різними бар’єрами, що ускладнюють їхнє працевлаштування та економічну самореалізацію. Серед них — дискримінація за ознакою статі, упереджене ставлення роботодавців, обмежений доступ до спеціалізованого навчання тощо.
