Відповідно до розпорядження голови Житомирської районної державної адміністрації від 15.02.2024 року №32 «Про визначення координатора та структурних підрозділів райдержадміністрації з питань здійснення заходів у сфері запобігання та протидії домашнього насильства і насильству за ознакою статі», визначено координатором з питань здійснення заходів у сфері запобігання та протії домашнього насильства і насильству за ознакою статі, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків першого заступника голови Житомирської районної державної адміністрації Кириченка Сергія Васильовича.
Щодня чоловіки стикаються з високими суспільними очікуваннями: бути успішними у кар’єрі, мати високооплачувану роботу, демонструвати фізичну силу, приховувати слабкість та вразливість.
Сьогодні, 24 листопада, у Житомирі відбувся тренінг з гендерно чутливого підходу для носіїв обов’язків «Методика проведення гендерного аудиту установи: від теорії до практики». Захід реалізовано за сприяння Департаменту соціального захисту населення Житомирської обласної військової адміністрації та за ініціативи громадської організації «Центр рівних можливостей “Паритет”».
Дискримінація за віком або ейджизм є однією з поширених форм порушення прав людини у сфері праці. Законодавство України гарантує рівність прав і свобод кожному незалежно від віку, а отже, будь-які необґрунтовані обмеження трудових прав за цією ознакою є неприпустимими. Правильне розуміння правових гарантій допомагає громадянам ефективно протидіяти ейджистським практикам як під час працевлаштування, так і в трудових відносинах загалом.
Документ покликаний допомогти під час практичної роботи органам державної влади, місцевого самоврядування та громадянському суспільству у забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків, протидії дискримінації та формуванні спільного інформаційного простору.
20 жовтня 2025 року у Житомирській районній військовій адміністрації (РВА) відбувся важливий захід, присвячений питанням гендерної рівності та безпеки в контексті триваючої національної комунікаційної кампанії «1325 зміцнює країну».
Жінки із вразливих категорій населення можуть стикатися з різними бар’єрами, що ускладнюють їхнє працевлаштування та економічну самореалізацію. Серед них — дискримінація за ознакою статі, упереджене ставлення роботодавців, обмежений доступ до спеціалізованого навчання тощо.
Ласкаво просимо до подачі заявки на «Рівні можливості. Національна відзнака 2025», першу в Україні відзнаку для компаній-лідерів, які створюють середовище рівних можливостей для жінок у бізнесі та формують нову корпоративну культуру країни.
У Житомирській області триває системна робота з реалізації стратегічної цілі «Держава сприяє підвищенню рівня захисту прав жінок та чоловіків, хлопчиків та дівчат, зокрема осіб з інвалідністю».
Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW) – міжнародний договір, ухвалений Генеральною Асамблеєю ООН у 1979 році. Її часто називають міжнародним «біллем про права» для жінок. Документ набув чинності 3 вересня 1981 року й наразі ратифікований 189 державами.
