Пам’ятка «Завдання керівників та працівників в управлінні корупційними ризиками»
Наказом Національного агентства з питань запобігання корупції від 28 грудня 2021 року № 830/21 «Про вдосконалення процесу управління корупційними ризиками», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 лютого 2022 року за № 219/37555, затверджено Методологію управління корупційними ризиками.
Згідно з пунктом 4 розділу II зазначеної Методології завданнями керівників структурних підрозділів в управлінні корупційними ризиками є:
1) забезпечення взаємодії самостійного структурного підрозділу з уповноваженою особою з питань запобігання та виявлення корупції (Головний спеціаліст апарату з питань запобігання та протидії корупції та спеціалісти структурних підрозділів Житомирської районної державної адміністрації, на яких покладено обов’язок з виконання функцій уповноваженої особи з питань запобігання та протидії корупції, далі – Уповноважена особа);
2) ідентифікація та врахування корупційних ризиків, які виникають у діяльності самостійного структурного підрозділу, при прийнятті рішень та вчиненні дій; інформування про такі корупційні ризики Уповноважену особу та голову райдержадміністрації (начальника військової адміністрації);
3) періодичне підвищення кваліфікації;
4) особисте дотримання та забезпечення дотримання підпорядкованими працівниками антикорупційної політики організації, положень антикорупційної програми;
5) заохочення підпорядкованих працівників до повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону, інформування про недотримання антикорупційної політики організації, положень антикорупційної програми.
Згідно з пунктом 5 розділу II зазначеної Методології завданнями працівників структурних підрозділів райдержадміністрації в управління корупційних ризиків є:
1) дотримання антикорупційної політики організації, антикорупційної програми під час виконання посадових обов’язків;
2) участь у передбачених Методологією опитуваннях (анкетуваннях), інтерв’юваннях;
3) проходження періодичного навчання з питань запобігання та протидії корупції;
4) надання пропозицій щодо вдосконалення антикорупційної політики райдержадміністрації, антикорупційної програми;
5) повідомлення в установленому законодавством порядку про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону, недотримання внутрішніми зацікавленими сторонами антикорупційної політики організації, антикорупційної програми.
