Сектор управління персоналом

На навчальній платформі Вищої школи публічного управління став доступним новий онлайн-курс «Дотримання Загальних правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування»

Після оцифрування трудової книжки важливо знати, як діяти, якщо роботодавець вносить нові записи про трудову діяльність.

Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи.

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.

Електронні трудові книжки — це цифрові аналоги паперових. Вони офіційно діють в Україні з 10 червня 2021 року. Їх впровадили, щоб удосконалити облік трудової діяльності українців та зменшити паперовий документообіг. Також це зменшує ризик втрати чи пошкодження документів.

На навчальній платформі Вищої школи публічного управління став доступним новий онлайн-курс «Робота з ветеранами та ветеранками в органах публічної влади».

Прогул як підстава для звільнення. Згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України, роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу без поважних причин, зокрема у випадку відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня.

У зв’язку з набранням чинності Методики проведення класифікації посад державної служби, затвердженої наказом НАДС від 30 грудня 2025 року № 164-25, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 12 січня 2026 року за № 40/45434 (зі змінами), удосконалено процедуру проведення класифікації посад державної служби та погодження її результатів. Зокрема, запроваджено колегіальний підхід щодо прийняття рішення, затвердження принципів класифікації посад, унормування порядку подання результатів класифікації посад, уточнення критеріїв погодження результатів класифікації посад та оприлюднення результатів класифікації.

Статистика свідчить про необхідність рішучих кроків у сфері соціальної інклюзії: наразі в Україні працевлаштовано лише близько 16% людей з інвалідністю (420 тисяч осіб із 3 мільйонів). Для порівняння, у країнах ЄС цей показник сягає понад 50%.

Графік відпусток — це не формальність, а інструмент, який допомагає поєднати роботу й відпочинок без конфліктів і несподіванок. Він обов’язковий для всіх роботодавців, незалежно від кількості працівників на підприємстві, в організації чи установі.