Як Дія руйнує стереотипи про роботу в держсекторі
Робота в держсекторі може бути технологічною, гнучкою та вільною від бюрократії. Це довела команда Дії, яка перемогла у щорічній Премії HR-бренд з проєктом Digital People Hub.
Digital People Hub — це наш розумний помічник, який трансформував процеси найму та онбордингу, щоб звільнити команду від рутини та залишити час на головне — людей і стратегію.
Як він змінив нашу роботу?
Наймаємо швидше. Час на закриття однієї вакансії скоротився на ~45%. Це дозволяє нам гнучко реагувати на потреби команд.
Менше рутини. Штучний інтелект автоматизував надсилання листів та первинну обробку резюме, знявши ~87% дрібних адміністративних задач.
Якісні інтерв’ю. Персоналізовані питання генеруються автоматично, що скоротило час на підготовку рекрутерів на 80% та зробило співбесіди більш змістовними й об’єктивними.
Швидкий онбординг. Замість стосів паперових інструкцій новачків зустрічають 3D-аватари та інтерактивні гіди, які простою мовою пояснюють, хто ми і як тут усе влаштовано.
Підтримка 24/7. Типові запитання співробітників закриває Slack-бот, розвантажуючи HR-команду для більш важливих завдань.
На кожному етапі — від подання резюме до оферу — кандидати отримують персоналізований фідбек, а не шаблонні відповіді. Це формує новий стандарт комунікації в держсекторі.
Дія — це не лише сервіси в смартфоні. Це насамперед команда, яка робить ці зміни можливими. Ми задаємо тренди не тільки в технологіях, а й у корпоративній культурі: працюємо за методологією OKR, впроваджуємо digital-first підходи та інвестуємо в розвиток.
У нас є розмовні та книжкові клуби, спортивні спільноти та освітні тренінги. Ми доводимо: робота на державу — це можливість створювати продукти національного масштабу, які впливають на життя мільйонів, і при цьому розвиватися в середовищі, що надихає.
Слідкуйте за оновленнями — скоро відкриємо нові можливості приєднатися до команди, що будує найзручнішу державу у світі.
