Графік відпусток: що потрібно знати роботодавцям і працівникам
Графік відпусток — це не формальність, а інструмент, який допомагає поєднати роботу й відпочинок без конфліктів і несподіванок. Він обов’язковий для всіх роботодавців, незалежно від кількості працівників на підприємстві, в організації чи установі.
Ключові вимоги до графіка відпусток:
складається заздалегідь — зазвичай до початку календарного року
форма довільна: порядок визначає сам роботодавець у внутрішніх документах
погоджується з представниками трудового колективу та доводиться до відома працівників
у графіку зазначають вид відпустки, дати початку та закінчення, тривалість.
Щорічна основна відпустка становить не менше 24 календарних днів і може ділитися на частини, але одна з них — не менше 14 днів.
Деякі працівники мають право на відпустку у зручний для них час — зокрема неповнолітні, батьки дітей, особи з інвалідністю, дружини та чоловіки військовослужбовців.
Графік можна змінювати, а відпустку — переносити у передбачених законом випадках.
Докладніше: https://is.gd/F5PMPr
